2019年7月18日，美國眾議院通過了提高2019年的工資法案的修正版本，這將逐步將聯邦最低工資逐漸增加到2025美元。目前的聯邦最低工資為每小時7.25美元自2009年以來沒有增加。

然而，作為參議院衛生，教育，勞動力和養老金委員會在參議院拒絕投票（或討論最低工資的任何增加），該法案拒絕投票）。因此，關於是否舉起最低工資幅度的辯論。

隨著JoeBiden於2020年11月贏得總統選舉，每小時15美元的聯邦最低工資可能更接近，因為它是他的政策議程之一。圍繞聯邦最低工資增加的討論帶來了利弊。

優點

贊成提高最低工資的主要論點是，通過向更適當的收入水平提供更合適的收入水平來處理最低工資的最低工資的整體盈利標準將提高最低的工資。

2019年國會預算辦公室（CBO）報告預計至少有1700萬人的生活水平的重大改善，假設最低每小時15美元到2025年，包括估計的130萬人在貧困線上提升。

雖然一些提高最低工資估計的支持者在賺取更多資金的情況下，有更多的個人和家庭將脫離貧困，但有關潛在的福利是一個預計的聯邦和州政府支出對財政援助的支出的預計減少貧困和低收入的人。

與此同時，可以轉化為公司和員工的有形福利的無形益處是較高工資造成的員工士氣的改善。企業主經常注意到提供足夠的鼓勵刺激工人的挑戰，以便將最大程度的努力納入其工作職責，這與覺得他們的工作努力不讓他們擺脫貧困的低工薪員尤為問題。

越來越多的員工士氣可以很容易地轉化為更有形的益處，例如員工保留增加和招聘和培訓成本。更傾向於與公司保持更長的員工可以從更大的進步和總體上減少與職位相關的搬遷費用中受益。

促進經濟增長是另一個潛在的應用由於消費者支出通常隨著工資而增加，GE增加最低工資。更高的最低工資將在數百萬工人的口袋裡提出更多自由裁量權;然後將貨物流向零售商和其他業務。

缺點

在增加最低工資的缺點中，企業增加價格的可能後果，從而加油通貨膨脹。

對手認為，提高最低工資可能導致董事會增加工資和工資，從而大大增加了公司的運營開支，然後增加產品和服務價格以增加其勞動力成本。

價格上漲意味著普遍增加生活成本，從而基本上否定在口袋裡有更多美元的工人獲得的任何優勢。

由於最低工資增加而導致的另一個項目是潛在的失業。指出勞動力的許多經濟學家和商業主管是做生意的主要成本，認為企業將被迫削減工作以保持盈利能力。

2019年CBO匯報估計，將最低工資提高至15美元到2025年將導致損失約130萬就業機會。如果公司在國內外昂貴的勞動力市場上取得了重大舉措，這些數字可能會顯著更高。

一種潛在的負面影響，不太容易明顯，這是更高的最低工資可能導致勞動力市場競爭增加，以獲得最低工資工作。

提高最低工資的淨結果可能是一大批，採取最低工資職位，這些工資職位通常會前往年輕或其他營業型工人。這可能會阻礙更年輕，更不經驗的參賽者從獲得工作和獲得職業生涯的經驗，向工作市場前進。

底線

將聯邦最低工資提高至15美元，是許多立法者的政策目標。增加最低工資預計將舉起貧困的個人，並改善職業道德，然而，它還具有許多可能的負面影響，例如通貨膨脹和失去工作。