股權與薪酬：概述

初創公司以相對現金綁定而聞名，他們更願意考慮到員工的支付，考慮到他們需要保留現金並回收他們產生的商業運營的任何現金。它們通常提供股權賠償。

代價薪水的優勢是你確切地知道你所得到的東西。這是一個固定的金額，你可以依靠併計劃你的未來。當然，您仍然會受到雇主違反業務的風險，或者您的就業可以終止，但工資提供的安全遠遠超過股權賠償。

股權補償通常與低於市場薪水的手事。它們不一定是互斥的。

權益補償

與股權賠償相關的主要風險是，它不保證您將從您的股權的升值中獲得。太多的變量可以影響您的股權股權是否實際償還。

首先，啟動將必須成功，許多比目魚，脫離商業。考慮到2000年的DOT-COM泡沫爆發的爆發方式，將那些提供股票期權的人高乾燥。

股權賠償通常具有歸屬時間表，這意味著您只在一段時間後才擁有您的公平。與此同時，您將隨時與您的股票支付符合Fruit.1，您將與公司綁定.1如果您從工作中解僱，您可能會失去股份。

有各種各樣的結構股權支付方式，每個都有自己的優缺點。您可以以激勵股票期權（ISOS）或限制股單位（RSU）的形式得到補償。

薪薪補償

當你獲得薪水時，你沒有以同樣的方式與公司聯繫在一起，你可以在你賺取時保持任何你賺取的東西。但是，任何行業的大多數大公司都會施加薪水範圍結構或薪水等級，即使經過多年的服務，您可以獲得最多的帽子。一些頂級的執行職位可以免於此規則。也就是說，剛開始的人可以感到相信他的工資會隨著時間的推移而增加。做這份工作，涉及的風險很少。

根據勞動統計局（BLS）的局，“信息系統管理人員”製作最高薪水職業的前20名列表，但它們在列表中排名第16。“首席執行官”的有點模糊類別在＃10中。大部分支付工資轉到醫療領域的薪水，所有這些排名都是在他們的比賽頂部的排名.2

權益與薪水示例

如果您的公司成功，您有可能使用選項的主要支付。如果您的公司出現在成功的首次公開發行，您甚至可能會致富它。這就是谷歌（GOGOG）和Facebook，Inc。等一些早期的公司員工的方式成為百萬富翁.34

您可能會發現在股權收入納稅後，您在一個洞裡，即使您在技術上推出過。即使您的股價在鍛煉選擇後，您可能會繳納稅款，並且您擁有您的股票。這引入了另一個風險的元素。在正確的時間行使您的股票選擇並在您獲得的股份中兌現股票，這是非常重要的，以便您可以生成真正的退貨而不是紙張返回。

每種形式的賠償都有不同的稅收後果。確切地知道您的雇主如何構建您的股權賠償，因為您最終可能基於賠償的形式和公司股份的規模最終獲得了相當大的支付.5薪資不涉及這種情況複雜的結構化，除了可能會談判稅務計劃目的任何獎金支出的時間。