延期賠償計劃扣留了一部分員工支付，直到指定日期，通常退休。在這種類型的計劃中欠員工的一次性總額在該日期上得到了支付。遞延補償計劃的例子包括養老金，退休計劃和僱員股票期權。

合格與非合格延遲補償計劃

了解這兩種計劃之間的差異很重要。

合格的遞延補償計劃符合員工退休金安全法（ERISA），並包括401（k）和403（b）計劃。，有利於所有人。它們也更加安全，在信任帳戶中舉行。

非合格的薪酬計劃是雇主和僱員之間的書面協議，其中一部分僱員賠償的賠償金，投資，然後在未來的某個觀點授予員工.2非合格計劃沒有貢獻限制，可以針對某些員工，例如頂級管理人員。雇主可以將遞延金作為商業資金的一部分保留，這意味著在破產時，金錢就會有風險。

稅收優勢

遞延補償計劃減少了一年中的收入，人們將錢投入到該計劃中，並允許金錢在沒有對投資收益進行的年度稅收的情況下增長。在401（k）的情況下，最常見的遞延補償計劃，捐款從稅前扣除稅後扣除，並限於員工的最高稅前年度繳費-截至2021年，加上額外的6,500美元在50歲及以上的追趕貢獻中

當參與者實際收到現金時，這些延期計劃只需要支付稅款。雖然稅收需要在撤回資金上支付，但這些計劃賦予稅收延期的利益，這意味著在參與者可能處於相對較低的所得稅括號期間的期間提出。

這也意味著，在401（k）的情況下，參與者可以在59½歲之後撤銷罰款之後的資金，儘管有一個被稱為55年的美國國稅局規則，但允許任何55和5之間的任何人之間的漏洞½撤回資金如果他們已經退出工作或從中撤出或解僱或被解僱或解僱.5漏洞僅適用於您正在分離的公司所擁有的401（k）。

遞延補償計劃還減少了當前對員工的稅收負擔。當一個人有助於遞延補償計劃時，貢獻的金額降低了該年的應稅收入，因此減少了所支付的總所得稅。然後，當資金被撤回時，通過退休稅括號和稅收支架的差異，儲蓄可能會實現金錢的稅收。

資本增益

遞延賠償-當作為投資賬戶或股票期權提供-有可能隨著時間的推移增加資本收益。而不是簡單地收到最初推遲的金額，401（k）和其他遞延補償計劃可以在退休之前增加價值。另一方面，遞延補償計劃也可以減少價值，應密切監測。

雖然投資未被參與者積極管理，但人們確實可以控制其遞延補償賬戶的投資方式，從雇主預先選擇的備選方案中選擇。典型的計劃包括廣泛的這些選擇，從更保守的穩定價值基金和存款證書（CDS）到更積極的債券和股票基金。可以從各種資金創建多樣化的投資組合，選擇簡單的目標日期或目標風險基金，或依賴特定的投資建議.6

預退休分佈

一些遞延補償計劃允許參與者根據特定日期安排分發，也稱為在職退出.7這一增加的靈活性是遞延補償計劃的最大福利之一。它為兒童教育，新房或其他長期目標提供了稅收優勢方式。

可以從最延期的賠償計劃提前撤回資金，以獲得特定的生活事件，例如購買新家。根據計劃和美國國稅局的規則，從合格計劃提取可能不會受早期退出罰款。然而，所得稅將繳付遞延賠償計劃的提款。

在職分佈也可以幫助人們部分減輕公司違約的風險。一些遞延補償計劃完全由雇主進行管理或在計劃中有大量的公司股票分配。如果人們在雇主手中留下延期賠償時不舒服，則退休前分配允許他們通過從計劃中撤回它，繳納稅收，並在其他地方投資。

請注意，從非合格計劃中的資金不能滾入IRA或其他稅務優勢退休車輛;來自合格計劃的錢可以。在進行任何在職提款之前，請查看適用於您的計劃管理員和稅務顧問適用於您的規則。