401（k）匹配工作如何

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ClaireBoyte-White是NapkinFinance.com的主導作家，我是IM淨值的共同作者，以及一個投資貢獻者。Claire的專業知識在於公司財務和會計，共同資金，退休計劃和技術分析。

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大衛善良是一項會計，稅收和財務專家。他幫助了價值數百萬的個人和公司來實現更大的財務成功。

文章關於

12月23日，2020年

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大衛善良

Updated2月17日，2021

多少和當

匹配貢獻公式

如何匹配工作

貢獻限制

401（k）歸屬時間表

401（k）捐款的雇主匹配意味著您的雇主根據您的年度貢獻金額為退休儲蓄計劃提供一定程度的捐款。

根據雇主401（k）計劃的條款，您對退休儲蓄的貢獻可能會以多種方式匯集雇主捐款。通常，雇主與員工捐款的百分比相匹配，直至總薪水的一定部分。偶爾，無論僱員賠償如何，雇主都可以選擇將員工捐款與一定的美元金額相匹配。

鍵Takeaways

當雇主與您的貢獻相匹配時，他們根據您每年貢獻的數量為401（k）賬戶添加一定數量。
最常見的雇主決定匹配貢獻的方式是與員工的貢獻百分比相匹配，直至一定限度。
沒有利用雇主比賽是相當於在桌子上留下“免費資金”。

匹配貢獻：

401（k）計劃的具體條款差異很大。除了遵守某些所需的貢獻限制和撤銷法規的必要性之外，贊助雇主根據員工退休收入保障行為（ERISA）決定了每401（k）計劃的具體條款。

您的雇主可以選擇使用非常慷慨的匹配公式，或者選擇不匹配員工的貢獻。大約401（k）計劃提供比其他比賽更慷慨。無論匹配是什麼，它相當於釋放的儲蓄儲蓄，所以最好不要把它留在桌面上。

請參閱計劃的條款，以驗證雇主是否符合匹配貢獻。並非所有對僱員401（k）計劃的雇主捐款都是匹配的結果。雇主可以選擇使員工計劃定期推遲，而不管員工捐款如何，雖然這並不是特別普遍。

雇主匹配貢獻公式

最常見的是，雇主匹配員工的捐款高達年收入的百分比。這種限制可以以幾種不同的方式中的一種施加。您的雇主可以選擇將100％的貢獻與您的總補償的百分比相匹配或達到達到限額的佔課程百分比。雖然雇主捐款的總限額仍然相同，但後一種情況要求您為您的計劃提供更多貢獻，以獲得最大可能的匹配。

一些雇主可以達到一定的美元金額，無論收入如何，限制了對高度補償員工的責任。例如，雇主可以選擇僅匹配員工捐款的第一個5000美元。

美國國稅局要求所有401（k）計劃每年採取無與倫比的測試，以確保高度補償的員工從稅收延遲捐款中更多地受益.1

“您的雇主可以根據一些公式匹配100％甚至是美元金額，但這可能會變得昂貴，通常所有者希望他們的員工在仍然提供激勵的同時，他們的員工們在提供激勵之中佔據一些人的所有權，”總裁丹斯圖爾特（CFA®）說，在達拉斯的RevereAssetManagementInc.。

如何匹配工作

假設您的雇主每年提供100％的貢獻，最高可達年度收入的3％。如果您賺取60,000美元，您的雇主每年貢獻的最高金額為1,800美元。為了最大限度地提高這種好處，您還必須繳納1,800美元。如果您貢獻超過3％的工資，則額外的貢獻是無與倫比的。

具有上限的部分匹配方案更為常見。假設您的雇主匹配50％的捐款等於年薪的高達6％。如果您賺取60,000美元，您的貢獻等於您的薪水的6％（3,600美元）有資格獲得匹配。但是，您的雇主只匹配50％，這意味著總匹配福利仍然收於1,800美元。在此公式下，您必須為退休提供兩倍的貢獻，以獲得雇主匹配的全部利益。

如果您的雇主與一定的美元金額相匹配，如在第一個例子中，您必須貢獻這一金額以最大限度地提高福利，無論您可能代表的年收入的百分比百分比如何。