合規官員確保機構符合所有適用的法律，法規和內部政策。該領域正在擴大，由於法律法規的迷宮增加，對廣泛的公共和私營行業的合規人員需求不斷增長。勞工統計局（BLS）項目2018年至2028年的工作增長6％

以下是一些常見的問題，並提出了幫助您通過訪談合規官工作的答案。

“告訴我您作為合規官員的經歷？”

準備討論您以前的合規經驗。如果您沒有以前作為合規官員的經驗，也許是因為您正在切換職業生涯，討論可轉讓的技能。倫理與合規官員協會執行董事KeithDarcy表示，“最重要的技能包括領導，寫作，公開演講，道德決策，通信和培訓和教學設計。”他補充道，“由於工作的機密性質，他們也應該具有高度的勇氣和誠信。”

“你對我們了解什麼？”

這是一個普遍的問題，無論行業如何，都可以詢問任何申請人。準備好回答它。作為第一步，花時間研究您正在採訪的公司。不要錯過這個機會，通過展示你關於公司的運營方式是如何知識的。

“您如何處理您學習員工的情況，違反了公司的行為準則？”

這是一個道德問題，雇主想要了解你尊重公司的道德代碼，並且在需要時可以適當艱難。通過讓雇主了解您準備違反公司行為準則的僱員來回答這個問題，根據違規行為的嚴重程度，如果適當，您準備追求刑事檢控。

“您如何處理報告違反遵守政策或其他法律或法規的員工？”

舉報人法律保護一名員工通過其他僱員報告違反各種法律的報復。這個問題旨在測試您對此問題的聯邦和州法規的知識和意識。

“什麼構成有效的合規計劃？”

根據美國判決委員會的合規建議，（§8B2.1[5][5]判決委員會指南），有效的合規計劃是指組織採取了適當的措施，以確保法律，規則和規定遵守法律，規則和法規員工之間的道德行為是促進的.2這個問題測試了您對管理有效合規計劃的法律要求的了解。

“您是否有任何專業合規認證？您是否計劃得到任何？”

雇主試圖評估您是否嚴重擔任合規官員。合規是一個吸引許多希望切換職業的人，是律師的有吸引力的地區。獲取合規性指定和認證顯示雇主如何致力於作為合規官員的職業。

“您如何處理高級執行官違反公司行為準則的請求？”

這個問題是嘗試評估您是否習慣於處理資深員工。作為一名合規官，您必須說服公司董事會和高級管理人員，包括首席執行官，有效的合規計劃是優先事項。您必須確保所有員工，無論等級如何，都會受到不符合法律，規則和法規的組織的風險。

“我們為什麼要雇用你？”

這是您銷售自己的機會。清楚地了解您的技能，教育和經驗如何符合工作的要求。通常最好地備份具有現實生活的特定技能。記得準備一些洞察力和周到的問題來問面試官。問題可以是關於工作，公司或團隊的工作，如果聘用。